儿童益智类项目加盟_陶指艺品牌创始人说：13年的坚持更多的是责任

　　大四的时候,华为到我们学校来开招聘专场.同学们大都很兴奋,因为华为一向在求职的大学生心中有很高的地位——朝阳产业、良好的企业文化、新员工培训以及优厚的福利待遇.这些对于一个初入职场的学生来说,都是很大的诱惑.当然,对于我来说,单独感兴趣的是华为的销售部门,因为我喜欢做销售,希望将来能成为一个顶呱呱的销售经理人.

　你可以走了,你不合适

　面试在一个大礼堂进行,几十个学生被分成4人一个小组,每个小组有一个面试官.面试过程很"残酷",只要不入面试官的法眼,或是答不上面试官的提问,面试官就会说:你可以走了,也就是被当场淘汰.

　那天和我分一组的是另外3个男生,我刚走到面试官面前还没来得及坐下,面试官只瞄了我一眼就冷冷地对我说:"你可以走了,我觉得你不合适!"

　我很震惊,说实话也觉得很没面子.可是我没走,嘴上没说,心里满满的是不服气:你根本不认识我,凭什么看一眼就认为我不合适,凭什么就让我走?不过,当时我并没有吭声,因为我也觉得当面"质问"面试官既没礼貌也显得我很没风度.我想,等面试结束后再与面试官理论也不迟.

　你最得意的事情是什么?

　另外3个男生都坐下了,我可不管他们是怎么想的,我也坐下了.面试官到底没赶我走,只是当我不存在,然后开始对着其中一个男生发问:"你最得意的一件事情是什么?"可能是因为紧张,那个男生竟不知如何作答,支支吾吾地说自己还没有工作,也没有做出什么特别的成就,所以也没什么得意的事.我心里很着急,觉得他的回答有点偏题,我可不愿意他在优先道坎上就被淘汰.于是在边上悄悄地提醒他:"你可以说一件在学校里做过的你自己感到最满意的事情……"

　 面试官看了我一眼,我也不以为然:你不至于给我加上一条作弊的罪名吧,这种时候该帮人一把的.反正我已经是"不合适的人"了——这应该就叫"无欲则刚"吧.

　为什么帮助你的竞争者?

　不过,接下来的形势可不容乐观,3个男生相继被淘汰了,桌前就剩下我一个.面试官还没跟我对上话呢.不过,到现在看上去面试官是有话要说了.我还是不动声色.终于面试官开口了:"那3个人应该是你的竞争者,可我刚刚看你一直在帮助他们,你为什么要帮助他们?他们答不上来不是对你更好?如果他们都淘汰了,岂不是你的机会就来了?"我说:"我不以为他们是我的竞争对手,如果都能通过面试,将来大家可能还是同事,有困难自然是要帮一下的".

　让你走为什么不走?

　 对我的回答,面试官不置可否,却又拾起了先前那个话题:"我刚刚已经对你说,你不合适,你可以走了. 可你为什么不走呢?"

　机会来了,该是我说话的时候了.我的"不满"终于有机会宣泄了:"我觉得你并不了解我,所以我要留在这里给你一个了解我的机会.
优先,我非常仰慕华为,因为我被华为的企业文化和用人理念所吸引,所以我很郑重地投出了我的简历,也很高兴能参加这次面试.可是我完全没有想到我遭遇到如此当头一棒.

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这个夏天，假如说要把音乐没收，一切会是怎样？那么我们连最基本的夏天的来到都不能察晓，因为音乐是潮流的味道。有了音乐，游乐场的旋转木马才愿意跑动；好心情才找到诗人们；头等舱才有微笑的服务；2012年才不是末日。这个下季，我们手握音符作向导，穿上好心情的红火鸟，迎接丰收之秋籁。

四大系列网罗各个角色

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“落后的”价格却有潮流的设计，“越万变，越风潮！”作为红火鸟创办至今一直贯彻的坚持，带给年轻人的是在是“可接受的时尚，可承受的时尚。”

2012这个注定收获丰富的下季，红火鸟紧跟潮流趋势引领时尚，你亦应果断追随，首赏下半年收获的无限喜悦。